Werkwijze

Fleet Coaching zet assessments in op 3 niveaus:

  • Als (pre) selectie assessment;
  • Als loopbaanonderzoek / potentieelbepaling;
  • Als ontwikkelassessment.

Afhankelijk van het doel wordt een selectie gemaakt uit de volgende onderdelen:

  • Capaciteitentest (DAT of Saville) voor het vaststellen van het niveau van functioneren;
  • Persoonlijkheidsonderzoek (WAVE of Focus) die inzicht geeft in persoonlijkheidskenmerken, motivatie en talenten, behoeften, sterke kanten en aandacht- en ontwikkelpunten; 
  • Praktijksimulaties met behulp van ervaren acteurs helpen om vaardigheden te toetsen die van belang zijn;
  • Commerciële beltrainingen zorgen voor beter inzicht in de competenties. De één-op-één trainingen zorgen voor kwalitatief betere gesprekken, meer afspraken en betere follow-ups.
  • Meegaan op fleetownerbezoek zorgt ervoor dat er tijdens het dagelijks werk ook aan de competenties gewerkt wordt. Na afloop van een bezoek volgt feedback en een scan die inzicht geeft in aandachtspunten.
  • Training in persoonlijke ontwikkeling zorgt ervoor dat met behulp van oefeningen, opdrachten en thema’s aan de persoonlijke ontwikkeling wordt gewerkt in een nader te bepalen aantal sessies. Na afloop van de training volgt een nieuwe WAVE-test.
  • Beroepskeuze- en interesseonderzoek (WAVE / Verkoopstijlen / Leiderschapsstijlen) geeft inzicht in affiniteiten en voorkeuren voor wat betreft gewenste functies, rollen en arbeidsomgeving;
  • Eindgesprek om desgewenst een mondelinge terugkoppeling van de testresultaten te geven;
  • Maatwerkrapport dat bevindingen, ontwikkeltips, aandachtspunten, cultuurwaarden en een eindconclusie bevat.

Voor het afnemen van assessments en geschiktheidsonderzoeken maak ik gebruik van:

  • WAVE / Focus: deze meest uitgebreide en nauwkeurige persoonlijkheidsvragentest zorgt ervoor dat er diepgaande inzichten verkregen worden in de stijlen van een individu op het gebied van individuele- en teamontwikkeling, verkoopstijlen en leiderschap.
  • Job Profiler: een praktische, snel toepasbare en aantrekkelijk geprijsde manier om nieuwe functieprofielen te maken. Het is gebaseerd op dezelfde uitgangspunten als de WAVE en sluit daarom perfect aan als je beide instrumenten in wilt zetten.

Samenwerkingen

Ik werk samen met mijn licentiehouders van Way2Talent op het gebied van inzet van diverse online psychologische instrumenten en opdrachten die vragen om meer mankracht. Ook ondersteunen zij bij praktijksimulaties en rollenspellen;

Ik werk met Fornell Executive samen voor werving van personeel;

golf-lijn-180
foto

Interesse in een samenwerking?
Bel of stuur een mail: